Détail de l’offre

H/F Talent Acquisition Hunter en CDI (Lyon)

Ref:118

Description de l’entreprise

Go Concept, PME dynamique et innovante de 200 personnes à culture entrepreneuriale, est spécialisée dans le conseil en innovation technologique.

Les consultants Go Concept interviennent sur des projets à valeur ajoutée liés à l’innovation technologique et aux métiers industriels et aux nouvelles technologies au sein de PME et de grands groupes en France et à l’international (Confédération helvétique, Belgique et Canada).

Avec plus de 60% de croissance par an depuis 5 ans et un haut niveau de fidélisation de ses équipes, notre ambition est double :
– Etre un facteur d’accélération et de réussite des projets chez nos clients via un accompagnement de haut niveau et d’excellence
– Devenir un employeur de référence réunissant des hommes et des femmes autour d’un projet d’entreprise de management de proximité.

Une formation interne dans notre Go Academy, notre organisation solide, et un accompagnement de la Direction vous permettront de prendre en charge avec succès le pilotage des recrutements.

Convaincus que l’esprit d’équipe est notre force, nous recherchons avant tout un état d’esprit et une capacité à gagner avec nous les challenges à venir.

Afin d’accompagner notre développement en France et à l’international, nous recherchons un :

H/F Talent Acquisition Hunter en CDI (Lyon)

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous gérez le processus d’identification, de sélection et de recrutement des candidats par approche directe.

A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des managers et responsables d’entités du groupe, en France, comme à l’international.

Vos responsabilités sont les suivantes :

– Elaborer une stratégie de chasse/Approche directe de candidats cibles sur les réseaux professionnels/sociaux
– Définir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers opérationnels
– Rédiger et diffuser des annonces sur les supports adaptés
– Identifier, préqualifier et évaluer les candidats
– Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement (références professionnelles, etc)
– Créer votre réseau de talents, établir des relations sur le long terme avec vos candidats et faire vivre votre vivier de potentielles recrues
– Alimenter et animer notre outil de gestion de candidats
– Reporter de façon hebdomadaire votre activité et suivre vos KPI’s
– Etre garant(e) de la qualité de l’expérience candidat dans le processus de recrutement

Ce poste vous offrira de belles opportunités pour évoluer sur le pilotage et l’animation d’une activité/Business Unit.

Vous serez également amené(e) à reporter durant les Boards/Comités de Direction.

Profil recherché

Plus qu’une formation ou un parcours, nous recherchons une personnalité ! Vous êtes capable d’identifier, chasser, convaincre des candidats qui ne sont pas en recherche et intégrer les meilleurs talents dans notre compagnie.

Orienté(e) business, vous avez le goût du challenge et des résultats.

Vous êtes en capacité de nouer des relations privilégiées avec chacun des interlocuteurs du groupe (managers opérationnels, directeurs d’entités ou encore équipe RH) et votre rigueur/organisation vous permet de mener différents processus de recrutement en parallèle.

Vous comprenez la stratégie Business de GO Concept et adhérez à notre culture d’entreprise. Enfin, vous faites preuve de persuasion, avez le sens de la négociation et une excellente communication (écrite et orale) !

Rejoignez-nous !

Lieu

LYON

Date de publication

13.04.2018