Détail de l’offre

Executive Recruiter – Chargé de recrutement H/F – Lyon

Ref:60

Description de l’entreprise

Go Concept, PME dynamique et innovante de 250 personnes à culture entrepreneuriale, est spécialisée dans le conseil en innovation technologique.

Les consultants Go Concept interviennent sur des projets à valeur ajoutée liés à l’innovation technologique et aux métiers industriels et aux nouvelles technologies au sein de PME et de grands groupes en France (Lyon, Grenoble, Belfort, Strasbourg, Paris, Nantes…), et à l’international (Suisse, Belgique et Canada).

Avec plus de 60% de croissance par an depuis 5 ans et un haut niveau de fidélisation de ses équipes, notre ambition est double :

– Etre un facteur d’accélération et de réussite des projets chez nos clients via un accompagnement de haut niveau et d’excellence
– Devenir un employeur de référence réunissant des hommes et des femmes autour d’un projet d’entreprise de management de proximité.

Une formation interne dans notre Go Academy, notre organisation solide, et un accompagnement de la Direction vous permettront de prendre en charge avec succès le pilotage des recrutements.
Convaincus que l’esprit d’équipe est notre force, nous recherchons avant tout un état d’esprit et une capacité à gagner avec nous les challenges à venir.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement Confirmé(e) pour participer au développement du pôle Staffing de Go Concept.

Description du poste

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, et en étroite collaboration avec nos managers, vous interviendrez sur l’ensemble du process de recrutement, notamment par approche directe. Ainsi, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement des Fonctions Supports et Managériales pour l’ensemble du groupe :

– Recherche des cibles et élaboration des scenarii
– Identification et prise de contact par approche directe
– Sourcing sur job-boards, chasse via les réseaux sociaux
– Diffusion des annonces sur les job-boards et sur les sites partenaires
– Pré-qualifications téléphoniques
– Réalisation des premiers entretiens de recrutement (physiques, téléphoniques, Skype)
– Suivi du processus de recrutement et organisation des rendez-vous avec la Direction
– Contrôle de références
– Enregistrement du dossier du candidat
– Réalisation de la préparation de contrat de travail et accompagnement à la signature
– Participation à l’organisation des sessions de recrutement (présentation entreprise, jeux de rôles …)
Relations écoles :
– Développer la notoriété de GO CONCEPT auprès des écoles
– Mise en place et animation des partenariats avec les écoles de commerce
– Organisation et participation régulière à des conférences thématiques, forums et job-datings
Perspectives d’évolutions

Pour réussir à ce poste, vous serez formé(e) à la Go Academy et à notre process de recrutement, notre école de formation interne et accompagné(e) tout au long de votre montée en compétences.

Vos succès vous permettront de compléter votre mission par des projets RH transverses au niveau du Groupe Go Concept.
Vous savez recruter des profils ingénieurs ou techniques ?

Vous pourrez envisager une évolution de carrière en France comme à l’international !

Profil recherché

Diplômé(e) Bac+3/5 (Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce, Formation en ressources humaines, MBA), vous avez une expérience de 3 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/conseil/intérim). Vous avez une maîtrise de l’approche directe et du recrutement de profils de middle et top managers (commerciaux).

Passionné(e) par le recrutement, et persévérant(e), vous êtes motivé(e) pour identifier LE bon profil pour le poste qui vous est confié ! Femme/Homme de challenge et de résultats, vous aimez les défis et souhaitez évoluer dans un environnement aussi passionnant qu’exigeant.

Nous souhaitons avant tout recruter une personne dotée d’un excellent sens de la communication, car la cohésion d’équipe est essentielle dans notre groupe. Doté(e) d’un état d’esprit très positif, vous saurez vous intégrez rapidement à notre équipe !

Votre rôle nécessitera une bonne capacité d’analyse et un bon sens de la répartie, afin d’identifier, de motiver et de sélectionner nos futurs talents !

Enfin, la maîtrise de l’anglais (et/ou allemand, flamand) est un plus pour ce poste.

Rejoignez-nous !

Lieu

Lyon

Date de publication

02.03.2018